Dacă vă desfășurați activitatea de la distanță, cu siguranță v-ați întrebat vreodată dacă Compania dumneavoastră poate să țină evidența acesteia și să o supravegheze prin mijloace telematice. În acest articol rezolvăm toate îndoielile legate de acest lucru.
Ce indică reglementarea muncii la distanță despre controlul afacerii dumneavoastră?
Potrivit prevederilor articolului 22 din Legea 10/2021, din 9 iulie, privind munca la distanță (în continuare, „Legea telemuncă”), Societatea va avea competența de a adopta măsurile de supraveghere și control pe care le consideră cele mai adecvate, în scopul verificării îndeplinirii de către salariat a obligațiilor și îndatoririlor sale de muncă, inclusiv utilizarea mijloacelor telematice, având în vedere în adoptarea și aplicarea acestora respectarea demnității persoanei afectate și ținând seama, în cazul dvs. de circumstanțele personale, cum ar fi, de exemplu, existența unei dizabilități.
Ce măsuri de control al afacerii folosesc Companiile pentru a controla munca la distanță?
Companiile folosesc numeroase măsuri de control prin implementarea de software sau utilizarea unor instrumente și platforme menite să supravegheze productivitatea sau performanța angajatului în timp ce acesta lucrează de la distanță.
În acest sens, merită evidențiat aici un software precum Effiwork al cărui scop este măsurarea productivității prin monitorizarea automată a fiecărui utilizator, echipă de lucru sau proiect, ajutând companiile să gestioneze angajații și volumul zilnic de muncă.
De asemenea, există și alte instrumente care servesc la monitorizarea și organizarea zilei de lucru și care au devenit populare ca urmare a pandemiei derivate de Covid19, precum Slack, Google Workspace sau Microsoft Teams.
Prima dintre ele, Slack, este o platformă folosită frecvent într-un mediu de lucru pentru a permite comunicarea între angajații care alcătuiesc un grup de afaceri. În plus, vă permite să organizați mesajele prin canale creând spații pentru proiecte sau liste de sarcini specifice și permite sincronizarea cu alte platforme precum Google Drive.
Pe de altă parte, în legătură cu Google Workspace, acest serviciu sau sistem Google constă în faptul că oferă angajatului, în același spațiu, aplicații care funcționează cu Microsoft Office în general și, în plus, oferă toate aceste produse Google în același spațiu cu un nume de domeniu personalizat de către client.
În cele din urmă, și pe lângă măsurile indicate mai sus, Companiile au adoptat și alte măsuri complementare precum sondaje de calitate, înregistrarea orelor de lucru prin verificarea orelor de conectare ale salariatului sau repartizarea timpului de lucru și stabilirea unor termene de livrare specifice.
Drepturile lucrătorilor care trebuie să fie luate în considerare
Persoanele care lucrează de la distanță se vor bucura de aceleași drepturi pe care le aveau la locul de muncă în mod prezențial, cu excepția a ceea ce este esențial pentru această formă de muncă.
Așadar, lucrătorii vor avea dreptul să primească aceeași remunerație, ei trebuie să se bucure de aceeași stabilitate și program de lucru pe lângă menținerea condițiilor de pregătire și promovare profesională. În niciun caz, lucrătorul la distanță nu poate suferi prejudicii pentru desfășurarea activității de muncă de la domiciliu.
În plus, în articolul 17 din Legea muncii la distanță sunt stipulate unele limitări ale controlului angajatorului, anumite drepturi ale lucrătorilor trebuie garantate, precum dreptul la viață privată și protecția datelor lor personale.
Alte puncte de luat în considerare despre controlul lucrului la distanță
Legea muncii la distanță stabilește în articolul 18 dreptul său la deconectare digitală, astfel încât lucrătorul să aibă garanția de a se putea bucura de timpul liber, iar Compania nu va putea instala aplicații sau programe pe dispozitivele pe care salariatul le deține, va fi posibil numai în cazul în care instrumentele de lucru au fost furnizate de către angajator cu notificare prealabilă în acest sens.
